第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆

離職我最大?! 常聽很多人離職是「落荒而逃」的,因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難,有些會以未完成交接手續為由,一再拖延離職日;有些甚至要求離職後因為公司尚未找到人交接,人手不足必須回公司善後,不答應便扣薪甚至賠償,員工若不想撕破臉,通常只能順從。巴毛要告訴您,法律可不是這樣規定的! 沒有走不了的公司,只有...

夢想和希望都只是包袱而已

◆家入   有些人會說:「我完全沒有什麼想做的事。」這樣的人或許正因此覺得非常困擾。的確,有想做的事總比什麼都沒有來得好,因為這樣比較安心。   不過,就算懷有夢想或希望,是不是就能為你的人生保障什麼?它們能帶領人生邁向成功嗎?   想當然,它們不會帶來任何事情。   夢想和希望只不過是目的。能帶領人生朝著某個...

如何規劃職業生涯?

文章日期:2015/1/27 作者:Eric Schmidt 、Jonathan Rosenberg 經常有人問我們有什麼職業生涯的忠告,來問的人有剛創業的人、剛踏出校門的Google 新進員工(Noogler)、崛起中的超級明星,他們全都想知道該如何經營他們的職業生涯。職業生涯發展需要努力和深謀遠慮...

上班族應強化轉職適應力《作自己職場的諸葛亮》

現代年輕人在職場上的抗壓性似乎不太高,工作不如己意就想跳槽。根據行政院主計處調查顯示,上班族在同一職場最多時間約八年,也就是說,平均一個人四十年的工作生涯最多換五個工作。但根據一家人力銀行調查,現在的年輕人離開學校後三個月,平均會換一.七個工作,形成了所謂的「跳跳族」。   分析這些跳跳族的現象,有些上班族當...

換工作,需提升轉職即戰力《作自己職場的諸葛亮》

根據一項就業情況的分析,有七成的上班族曾經有過轉換職業的念頭。這個龐大的數字背後,突顯了一般人對於現有工作的滿意度、與理想中的期待,實在有很大的差距。但仔細分析,是否每個人都適合轉職呢?   基本上,上班族轉職的結果可分為四類。第一類是,在原來的企業表現卓越,轉職後在新公司也有優異的成績;第二類是,原來表現良...

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