掌握轉換公司的現況、與前景《作自己職場的諸葛亮》

曾看過一本有趣的書,內容提醒轉職者避免找怎麼樣的公司,才不會鑄成大錯。例如「董事長辦公室的豪華程度與公司的成長力成反比」、「小心手戴高級金鑽名錶的老闆」、「花時間訴說辛酸史的老闆,缺乏前瞻性」、「喜歡將業績不振歸咎於景氣及政府的公司」等等,不一而足。   基本上,這是從一些日常的跡象與細節來分析企業的本質與問...

轉職的動機、與需求的評估《作自己職場的諸葛亮》

一般而言,工作本身不僅是尋求溫飽的手段,更是追求人生價值的重要途徑,因此,當現在的工作實在無法再繼續下去而興起轉職念頭時,到底需要考慮哪些因素?相信大家都很關心。從馬斯洛的需求五層次理論,或許可以給我們一些參考與啟發。(參見第三章)   心理學家馬斯洛認為人類的需要,依重要性由低至高可區分為「生理需求、安全需...

工作轉換前,釐清人生價值《作自己職場的諸葛亮》

有一個漫畫故事很傳神地呈現了上班族轉職的心路歷程。內容提及一位想換工作的年輕人,找上職業介紹所,轉職顧問請他先做一個測驗,以了解其對新職的期望。   這個測驗主要是就其目前的工作狀態做一分析,有五個構面,包括:薪水待遇、未來發展性、工作壓力、符合興趣的程度、工作時間。從這五個角度去評價目前的狀況。這個年輕人評...

上班族要轉職,先自我評估《作自己職場的諸葛亮》

文章日期:2015/1/23 作者:詹文男 曾看過一則報導提及,過去中年人有三高症候群,意指「高血壓、高血糖、高血脂」,現在中年人的新三高則為:高離婚率、高罹病率及高轉職率。根據勞委會統計,中高齡人口(四十五∼六十四歲)的轉職比率,除了在二○○六年稍降外,每年增加。這幾年此年齡層的轉職人口都在二十萬...

轉換職場應有的思維邏輯《作自己職場的諸葛亮》

金融海嘯衝擊、就業情勢嚴峻,很多人長期都找不到工作,但我們也看到很多人輕易地就離職,瀟灑地不帶走一片雲彩。曾聽過幾個年輕人離職的理由,例如「老闆太白目」、「請假的手續太麻煩」、「早上實在爬不起來」,五花八門,真是令人啼笑皆非。   現代年輕人,可能因家裡環境還不錯,沒有生活壓力,或者自我意識濃厚,看不慣公司的...

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