我已經工作很多年了才想轉換跑道,可以嗎?《揭密!萬惡人資主管的良心建言》

善用過去的經驗,你也可以在新領域出線 有些人告訴我,工作了一段時間後發現這不是自己的興趣,想離職,轉換跑道。這事情很平常,也無可厚非。不過有一些事情,倒是值得想要轉換跑道的人想一想。 比較概念層次的問題是,我和一些想要轉換跑道的朋友深入詢問或討論之後,發現接下來的對話讓人有一點啼笑皆非。很多人打算換一個跑道...

怎麼開口談薪水?《揭密!萬惡人資主管的良心建言》

談薪資前,知道自己的身價也是同樣重要 在我的工作經驗中,很多應徵者被問到期望待遇的時候,都會很謹慎客氣地說:「我願意尊重貴公司的制度。」不過很遺憾的,這是一個錯誤的回答,你至少應該在後面加上「……但如果有可能的話,我希望不會低於現在的薪水。」或是「……但如果有可能的話,我希望不會低於月薪/年薪○○元。」 我...

當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?Part2《揭密!萬惡人資主管的良心建言》

接續【當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?Part1】 變動薪 光是變動薪這一項就可以講掉好幾千字。真正從學理上來看,變動薪是一個非常籠統的名詞,相對於固定薪的概念,包括利潤分享、目標獎金、年終獎金、全勤獎金、節餘分享、股票選擇權或員工入股計畫……都可能被公司拿來當作和應徵者談判薪資時的籌碼。 所謂的利潤...

當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?Part1《揭密!萬惡人資主管的良心建言》

釐清「保障薪資」和「獎金」 如果你很順利地在甄選的過程中勝出,接下來就會有人跟你討論你的薪資,通常做這件事情的人是公司的HR,他們是這方面的專家,而你恐怕不是。那麼,有哪些事是你應該知道的呢?或者是我這麼說好了,一個HR平常在和應徵者談論薪資的時候,到底是在談些什麼? 月薪 顧名思義,月薪是指員工每一個月應該...

請在公司任職的朋友推薦有用嗎?《揭密!萬惡人資主管的良心建言》

掌握職缺說明上不會寫的消息 絕大多數的公司,尤其是對人力需求相當殷切的公司,幾乎都訂有「人才推薦獎勵辦法」這樣的人力資源措施。理由也很簡單:絕大多數和招募管道有關的人力資源相關研究都證明了,由公司內部的員工推薦人才加入公司,是最有效的招募方式。 有一些人在公司上班,心裡覺得「自己只不過是混口飯吃」,這樣的員工肯...

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